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Una de cada cinco trabajadoras con menstruación dolorosa ha tenido que faltar a su empleo debido a síntomas incapacitantes. Frente a esta realidad, cada vez más países reabren el debate sobre si la salud menstrual también debe ser reconocida como un derecho laboral.
En distintos países, la licencia menstrual comienza a incorporarse al debate legislativo como una medida para proteger la salud de las mujeres y garantizar condiciones laborales más equitativas. La discusión surge a partir del reconocimiento de que algunas personas experimentan dismenorrea incapacitante, un dolor menstrual intenso que puede limitar o impedir la realización de actividades cotidianas.
Uno de los casos más recientes es México, la iniciativa fue presentada ante la Comisión Permanente del Congreso de la Unión y propone reformar la Ley Federal del Trabajo para otorgar hasta tres días de licencia con goce de sueldo al mes a trabajadoras que presentan dismenorrea incapacitante. La propuesta, impulsada por la diputada Carina Piceno Navarro, plantea que este beneficio aplique únicamente en casos médicamente justificados y que las trabajadoras mantengan todos sus derechos y prestaciones laborales.
El debate se basó en datos que evidencian el impacto de la salud menstrual en el ámbito laboral. La Primera Encuesta Nacional de Gestión Menstrual, elaborada por UNICEF, Essity y la colectiva Menstruación Digna México, señaló que el 21% de las trabajadoras con menstruación dolorosa ha tenido que ausentarse de su empleo debido a los síntomas. Además, nueve de cada diez mujeres encuestadas manifestaron estar de acuerdo con la implementación de licencias o permisos menstruales en los espacios de trabajo y de educación.
Sin embargo, la licencia menstrual también ha generado distintas posiciones, un estudio publicado en la Revista Uruguaya de Ciencia Política advierte que este tipo de políticas pueden representar un avance en el reconocimiento de la salud menstrual y la igualdad de género, pero también señala que si no se diseñan con un enfoque de derechos, podrían reforzar estereotipos o llegar a convertirse en un nuevo motivo de discriminación hacia las mujeres dentro mercado laboral.
Más allá del debate legislativo, especialistas coinciden en que la discusión pone sobre la mesa una realidad históricamente invisibilizada: millones de mujeres conviven cada mes con dolores menstruales que afectan su bienestar, su desempeño laboral y su calidad de vida. En ese contexto, la licencia menstrual plantea el cómo construir entornos laborales que reconozcan las necesidades de salud de las mujeres sin generar nuevas desigualdades.
Por: Monserrath N. Murillo Ezcurra
